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丰县人社局:环保关停整改企业如何保障员工权益

  • 2018/6/26 16:21:49
  • 来源:丰县人社局
  • 编辑:丰县信息港
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2017年以来,因环保整改原因导致我县部分企业停产整改,通知员工放假并发给员工最低工资,因企业停产整改牵扯的员工的权益如何保证?


企业非因劳动者原因而停工停产的,应当向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况,听取员工意见,并依法作出解释答复。企业非因劳动者的原因而停工停产,应按标准支付工资,按照劳动法这应该属于“企业非因劳动者的原因而停工停产的情形”。
    企业决定停工停产时,首先应当向员工说明情况,企业在可能或已经出现停工停产情形时,应及时向当地劳动保障行政部门反映情况,在劳动保障行政部门指引下做好预案,并将员工异常情况随时报告劳动保障行政部门,共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。
    企业在短期停工停产期间的工资支付标准,停工停产不超过一个工资支付周期(最长三十日)的,为短期停工停产。停工停产前的工资,应当依法正常结算支付。停工停产开始后一个工资支付周期内,企业应当按照正常工作时间支付停工停产员工的工资。 
    企业在长期停工停产期间的工资支付标准,停工停产超过一个工资支付周期的,为长期停工停产。企业还能安排员工从事部分生产任务但不饱和的,可以根据拟安排的生产任务情况与员工依法展开协商,对停工停产满30日后次日起的工资标准进行重新约定,达成一致后签订书面的变更协议。实际履行期间,企业应按照新的协议,根据员工提供的实际劳动支付工资。
    企业已无任何生产任务可安排,职工不需要从事任何劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产员工支付生活费,缴纳社会保险。生活费的发放期限从停工停产满一个工资支付周期后的次日起直至企业复工复产之日止,或者到解除、终止劳动合同之日止。如果企业不按要求支付员工工资,员工可以依法到劳动保障行政部门举报投诉或申请仲裁。



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